Premessa
Come noto il nostro paese, ma non solo l’italia, ha un continuo bisogno di forze lavoratrici e pertanto oramai da anni i governi adottano dei provvedimenti che consentono ai datori di lavoro di poter assumere personale per le loro necessità attingendolo da quei paesi che invece è in grado di mettere a disposizione numerose (e giovani) forze lavoro, ovvero dai paesi extra-europei. La ragione di questo va individuata dai grossi problemi demografici che tutta l’Europa sta vivendo ed in particolare alcuni Paesi come l’italia.
Quindi ogni anno il governo approva un decreto che fornisce un indirizzo sulle quantità e qualità dei permessi che si possono rilasciare; inoltre definisce anche i requisiti di coloro che possono assumere. A causa dei numerosi abusi che questa procedura ha vissuto negli anni precedenti, più nota al pubblico con il termine “FLUSSI”, da quest’anno le cose sono cambiate. In questo articolo forniamo delle risposte alle domande più frequenti, facendo presente che coloro che sono interessati possono rivolgersi a noi, ma devono farlo con la massima urgenza in quanto la prima fase scade il 30 Novembre, salvo proroghe. In tal caso compila il form sottostante.
Premessa
Come funziona il processo e quali sono le tempistiche e chi può assumere questo genere di lavoratori
Il processo è diviso in diverse fasi:
Domanda di qualifica
Le imprese ed i privati in possesso dei requisiti devono presentare domanda entro il 30 Novembre su apposita piattaforma digitale messa a disposizione dal Ministero competente.
Selezione
Le domande verranno esaminate sulla base dei requisiti e solo i soggetti che superano la fase di selezione verranno ammessi alla fase successiva.
Verifica indisponibilità lavoratori
Prima di poter inoltrare la domanda definitiva (Clickday), il datore di lavoro è obbligato ad inviare al centro per l’impiego di competenza una richiesta formale di disponibilità di assunzione per un certo profilo; qualora questi non risponda entro 8 giorni ovvero non metta a disposizione il profilo richiesto o la persona individuata non si presenti, il datore di lavoro è autorizzato ad inviare la domanda del candidato straniero tramite autocertificazione da allegare alla fase successiva. ovviamente nel caso ci si rivolga a noi, siamo noi che provvediamo ad inoltrare tale richiesta al centro per l’impiego; cosa che facciamo alla pre-qualifica.
Click day.
A questo punto i soggetti selezionati ed ancora interessati potranno inoltrare la domanda di assunzione. Il click day è stato fissato il 5, il 7 ed il 12 febbraio 2025, in base alle tre diverse tipologie di richieste
Aggiudicazione
La concessione del nulla osta propedeutico alla concessione del visto d’ingresso per il lavoratore straniero, verrà concesso sulla base delle domande pervenute ed ai posti disponibili tenendo inoltre presente i criteri delle soglie sia per paese di provenienza sia per settore. Ovviamente ulteriore criterio è quello dell’ordine cronologico di arrivo (da qui il termine click day). E su questo punto conta molto la fortuna perché sul piano informatico anche i millisecondi hanno un peso, una differenza che per noi è assolutamente impercettibile
Permesso soggiorno
i soggetti interessanti, se nel frattempo non hanno rinunciato, riceveranno la comunicazione definitiva che consente al lavoratore di richiedere il visto d’ingresso presso il consolato; una volta giunti in italia il le parti dovranno sottoscrivere il contratto di lavoro ed il lavoratore potrà richiedere il permesso di soggiorno.
Ogni anno i numeri di posti sono decisamente inferiori alle domande, tuttavia quest’anno la procedure è più selettiva e quindi è possibile che le domande siano molte di meno. Per l’anno 2025 sono stati autorizzati 70.720 ingressi per lavoro subordinato non stagionale, 730 ingressi per lavoro autonomo e 110.000 ingressi per lavoro subordinato stagionale. Inoltre bisogna considerare che queste quote sono divise per settore ed in alcuni casi anche dal paese di provenienza; per avere un quadro completo è necessario far riferimento alla seguente circolare
In primo luogo le imprese/associazioni ovvero soggetti diversi dalle persone fisiche possono assumere solo se rientrano in questi settori nel caso
Autotrasporto merci per conto terzi; edilizia; turistico-alberghiero; meccanica; telecomunicazioni; alimentare; cantieristica navale; trasporto passeggeri con autobus; pesca; acconciatori; elettricisti; idraulici; socio-sanitario
e possono farlo solo coloro che hanno ricavi non inferiori a € 30.000,00;
Sebbene non sia molto bene esplicitato è inevitabile che nella fase di valutazione l’ente terrà conto della posizione contributiva dell’impresa ovvero se è in regola con il pagamento dei contributi e delle tasse oppure del rapporto tra spese che si andrà a sostenere e ricavi dichiarati, insomma mi sembra alquanto difficile che autorizzino una persona a far entrare 3 addetti se poi dichiara 30 mila euro di fatturato.
I privati possono assumere personale per l’assistenza familiare (esempio badanti) ed Il cittadino che intende presentare la domanda deve disporre di un reddito minimo di € 20.000,00 che diventano € 27.000,00 se ci sono altri familiari (in tal caso questi possono concorrere a formare il reddito); non ci sono limiti se si tratta di assistere una persona non autosufficiente
- Marca da bollo da 16 Euro
- Passaporto del lavoratore
- Carta di identità del datore di lavoro ovvero del rappresentante legale se trattasi di società
- Visura se trattasi società
- Telefono e mail datore di lavoro
Mail datore di lavoro - Tipo di contratto di lavoro da stipulare (ore, determinato/indeterminato, convivente/non convivente)
- Numero degli attuali dipendenti
Unico 2024 o 730-2024
Pec con adeguamento agli standard europei, in caso non fosse nelle disponibilità provvediamo noi*;la PEC deve essere quella ufficiale presente presso il registro nazionale degli indirizzi digitali (INAD) ovvero domicilio digitale per i privati; per le imprese è quello del registro delle imprese - Indirizzo ove alloggerà il lavoratore
- Nel caso di imprese numero iscrizione all’INPS ed INPS
- Sebbene non vada allegata è bene avere con se anche la visura camerale (necessaria se ci si rivolge a noi)
Si, è fissato in un massimo di 3 persone per ciascun datore di lavoro
Il datore di lavoro deve pagare le spese di viaggio, almeno quelle di rientro; deve assumere il lavoratore per almeno 20 ore settimanali e comunque deve riconoscere un salario non inferiore alla pensione sociale e deve farsi carico dell’alloggio anzi per meglio specificare deve fare una procedura non semplice chiamata idoneità alloggiativa.
Perchè rivolgersi a BBSPRATICHE
Il datore di lavoro può ovviamente procedere in autonomia nella presentazione della domanda, tuttavia il processo è molto articolato e complesso e richiede una serie di passaggi con tempi predefiniti, il che vuol dire che non si rispettano tempi e modi, la domanda viene rigettata. Affidarsi a noi significa disporre di un consulente qualificato che opera in questo settore da anni ed in grado di coprire tutte le fasi del processo, liberando il datore di lavoro da diverse problematiche che inevitabilmente incontrerebbe. Se vuoi saperne di più compila il form sottostante
Che garanzia di successo si ha affidandosi ad un operatore qualificato come BBSPRATICHE
Non facciamo promesse da “marinaio”, senza offesa ovviamente per i marinai; certezze sul piano del successo non possiamo darne e se trovate qualcuno che le da fate molta “attenzione” potrebbe essere una truffa. Noi garantiamo al cliente il rispetto rigoroso della procedura e delle tempistiche e la possibilità di inviare contemporaneamente all’apertura del click-day tutte le domande insieme senza alcuna differenza e diritto di priorità.
Tuttavia malgrado questo, non possiamo dare certezze a cause delle numerose ed imprevedibili variabili che entrano in gioco e che non dipendono assolutamente da noi.
Il nostro modello di servizio prevede 3 costi: un costo per l’inoltro della domanda di pre-qualifica; se si passa questa c’è un costo aggiuntivo per gestire il processo successivo che ci porta alla presentazione definitiva della domanda;
c’è un ulteriore costo per supporto in caso solo di sottoscrizione del contratto ad esempio nel caso di assunzione del badante possiamo occuparci anche di quel passaggio.
