Il rapporto di lavoro domestico è equiparato secondo l’ordinamento attuale ad un rapporto di lavoro ordinario e come tale gode delle medesime attenzioni di un qualsiasi rapporto di lavoro; tra le cose che il datore di lavoro dovrebbe fare è quello di produrre le buste paghe e la certificazione unica (quella certificazione attraverso il quale si dichiara il reddito pagato al lavoratore nell’anno). Per una corretta gestione la busta paga sarebbe meglio che la copia del datore del lavoro fosse controfirmata dal lavoratore al fine di ridurre i rischi di contestazioni future. Qualche giorno prima della fine del mese arriverà un messaggio per per ricordare al cliente di comunicare le ore di permessi, ferie, acconti, malattia e quant’altro. Il nostro servizio di elaborazione buste paga consente al cliente di poter rispondere a tale necessità per tutte le mensilità, compresa la tredicesima e l’emissione della certificazione annuale; e l’eventuale licenziamento Sono extra :

• il Servizio di gestione della cassa colf (*)
• L’assunzione (Lettera e comunicazione all’INPS)
• Le variazioni contrattuali e relative comunicazioni all’INPS

Dati anagrafici del datore di lavoro; dati anagrafici del lavoratore; data inizio; numero di ore settimanali; tipo di attività che deve svolgere. il datore di lavoro deve disporre dello Spid o di una carta d’identità elettronica di terza generazione (3.0)

Intorno al 20 di ogni provvediamo ad inviare al cliente un memo per ricordargli di inviarci le informazioni necessarie per elaborare la busta paga che verrà consegnata qualche giorno prima della fine del mese

Si il cliente può pagare in diverse modalità: bonifico, paypall, carta di credito, bancomat, contanti; ovviamente per questi ultimi due casi deve venire presso i nostri uffici

Attenzione quando leggi un documento o vedi un video, verifica sempre la data; se troppo datato è possibile che alcuni aspetti non possano essere più validi.

Guida gratuita  sullo Spid

Video di suppporto per lo spid

Non ci sono costi extra a parte ovviamente i contributi del lavoratore

• Cassa Colf (vedi Faq)
• Elaborazione dei bollettini pagamento contributi
• Pagamento contributi
• SPID
• Modifica del contratto

Cassa Colf-Perchè

La cassa colf è un’assicurazione obligatoria  attraverso la quale il lavoratore ha una serie di coperture in caso di malattia, ricovero ospedaliero, infortunio, figli a carico. Come tutti i contributi di questo genere i 2/3 sono a carico del datore di lavoro ed 1/3 a carico del lavoratore; si tratta di pochi centesimi per ogni ora lavorata (oggi siamo 0,06€) ma dal valore inestimabile. in sostanza la cassa colf sostituisce quello che per i dipendenti è l’INAIL. La cassa colf va pagata insieme ai contributi trimestrali, ma siccome l’INPS non lo include nei bollettini questa voce dovrebbe essere  aggiunta dal datore di lavoro; ovviamente se si opta per il nostro servizio provvediamo noi ad inserire questa voce.

Cosa succede se si sospende il servizio per un certo periodo di tempo 

Nessun problema la sospensione del servizio comporta il fermo dell’orologio di conseguenza il servizio verrà prolungata del numero di mesi pari alla sospensione, in questo modo il cliente non deve sostenere costi senza il servizio.

Cosa succede nel caso di chiusura del rapporto (trasferimento, morte, ecc)

Il cliente può optare per

• un buono da utilizzare per un altro servizio; in tal  caso questi avrà un valore pari al 100% del valore residuo
• rimborso. in questo caso verrà restituito il 70% del valore residuo; esempio se il rapporto si chiude al 6° mese; verrà restituito il 70% del 50%, ovvero il 35%; naturalmente il cliente dovrà poi pagare separatamente la chiusura del rapporto di lavoro presso l’INPS come qualsiasi variazione.

Cosa succede se si sostituisce il lavoratore

Il contratto attivato con noi viene trasferito al nuovo lavoratore senza alcun problema; ovviamente il cliente dovrà pagare la chiusura e l’apertura del rapporto di lavoro presso l’INPS